人事外包

无论是刚刚起步的公司,还是规模不断扩张的公司,如果要立足中国市场、助力企业的快速发展,最为经济高效的方式是借助灵活、可扩展的人力资源业务流程外包解决方案。

无论是刚刚起步的公司,还是规模不断扩张的公司,如果要立足中国市场、助力企业的快速发展,最为经济高效的方式是借助灵活、可扩展的人力资源业务流程外包解决方案。
服务内容

入/离职管理劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等

社会保险社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理

住房公积金住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理

用/退工手续办理用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续

员工档案管理员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性

人才证件办理出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等

政策咨询提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务

服务价值

降低运营成本可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

提升人力资源管理层次帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

获得专业的管理技术平台无需企业投入巨额资金采购平台及相关硬件,也无需企业日常自行维护,为企业提供专业的管理技术平台。

简化和整合流程简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳实践,进一步整合流程,完善管理。

降低管理风险劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

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