劳务派遣

 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣职工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣职工与要派企业(实际用工单位)之间。 二、劳务派遣的流程   1、客户

     一、劳务派遣的特征

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣职工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣职工与要派企业(实际用工单位)之间。

 二、劳务派遣的流程

劳务派遣公司


   1、客户咨询:初步了解实际用工单位的意向,确认双方合法的资质,交留双方公司基本情况并加以说明。
 

2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对给出的实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行实地考察。
 

3、提出派遣方案:根据不同用工单位的要求和现有状况,制定劳务派遣方案。
 

4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案的内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
 

5、签订《劳务派遣合同》,明确双方的权利和义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
 

6、实施提供服务:与员工签订劳务合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
 


  
 三、根据劳务派遣合同约定内容实施以下服务

 

1、招聘、面试、录用人员,统计《派遣员工名册》;

2、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同》或者《劳务协议》;

3、用人单位或本公司对派遣员工进行上岗的相关培训;

4、上岗后由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险;

5、负责管理人事行政关系、人事档案托管 ;

6、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税;

6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续;

7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜;

8、定期对派遣员工进行跟踪服务;

9、提供劳动法律咨询、处理人事事件、劳务纠纷。

10、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。


    四、劳务派遣服务对象


     本公司承接各类用工单位劳务派遣,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业

1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;

2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;

3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;

4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;

5、季节性用工。


   五、劳务派遣的形式


   1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

 

    2、转移派遣

指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社会保险、住房公积金等。其目的是减少用工单位固定员工,增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。

 

    3、项目派遣

根据用工单位的需求,以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案,派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入,项目完成后,派遣即告结束。


  我公司是具有劳务派遣资质的专业人事管理服务机构,可与各企事业单位签订劳务派遣协议,为单位招聘并派遣各类所需人才。

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